集團公司團委一貫注重“青年文明號”的創(chuàng)建和“青年崗位能手”的培養(yǎng)工作，始終堅持年終考核、年初評比的“青年文明號”、“青年崗位能手”考評機制。11月25日，集團公司團委組織開展了“青年文明號”檢查交流活動，來自集裝箱、姚港、通州、船舶的黨委書記、團委書記以及集團公司的11家市級以上“青年文明號”號長參加了本次檢查交流活動。 　　在活動中，各有關(guān)單位團組織負(fù)責(zé)人和“青年文明號”號長通過互查“青年文明號”的臺帳，參觀“青年文明號”的工作和活動場所，進(jìn)一步明確了創(chuàng)建目標(biāo)，找到了差距，為集團公司“青年文明號”創(chuàng)建工作再上新臺階奠定了基礎(chǔ)。 　　創(chuàng)建“青年文明號”和培養(yǎng)“青年崗位能手”離不開各級黨組織的關(guān)懷和支持。近幾年來，各級黨組織十分重視“號”、“手”創(chuàng)建工作，把青年工作作為企業(yè)工作的重頭戲，通過引進(jìn)“先進(jìn)不搞終身制”等做法，不斷提高各個層面的創(chuàng)建熱情，并以此推動企業(yè)其他工作的順利開展。 　　通過開展這次“青年文明號”檢查交流活動，集團公司團委有信心進(jìn)一步提升創(chuàng)建“青年文明號”的質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的做好“號”、“手”工作，努力為集團公司培養(yǎng)更多的青年人才。