２００３年下半年以來，狼山港務公司工會根據(jù)省總、市總和集團工會關于開展“創(chuàng)學習型組織”的有關文件精神，啟動和推行了“創(chuàng)學習型工會、創(chuàng)學習型班組和爭當文明職工”活動，并已初見成效。 　　“創(chuàng)學習型工會、創(chuàng)學習型班組和爭當文明職工”活動是工會實施“職工素質工程”的重要載體和基礎工作，是工會在新形勢下履行自身職能的重要途徑。這一活動的出發(fā)點和落腳點是使新理念、新知識、新技術、新資源、新能力、新機制、新方法、新環(huán)境進工會，進企業(yè)、進班組，著力提升工會團隊、企業(yè)團隊、職工團隊的學習力和創(chuàng)造力。通過引導職工從學習觀念、學習能力、學習環(huán)境、學習機制等方面入手，全面加強工會建設和班組建設，培養(yǎng)知識型職工和文明職工，加快港口職工隊伍知識化、專業(yè)化進程。 　　在集團工會發(fā)出開展這一活動的通知后，狼山港務公司工會就立即把這一活動納入了工會工作的重要日程。下發(fā)了關于啟動和推行“創(chuàng)學習型工會、創(chuàng)學習型班組和爭當文明職工”活動的通知，要求各分會制定“兩創(chuàng)一爭”活動計劃和三年規(guī)劃。作為市總“創(chuàng)學習型組織”的示范點，該公司工會確定了理貨隊甲班、灌包隊修理班為“創(chuàng)學習型班組”示范班組，著力開展“兩創(chuàng)一爭”活動。該公司工會提出了在全體職工中普及終身學習的理念，形成團隊學習、全員學習、全過程學習的制度和氛圍。所屬各基層分會要建有職工讀書活動室，根據(jù)生產(chǎn)工作情況進行職工技術培訓、文化學習，形成工作學習化，學習工作化的良好氛圍。力爭在三年時間內，公司８０％以上職工參加各類培訓、學習；５０％以上生產(chǎn)一線職工文化素質上一個等級；６０％以上生產(chǎn)二線職工技術能力上一個等級；班組長的各項綜合素質為本崗位最高等級；３０％以上職工學會計算機應用技能和相關的外語基礎知識；鼓勵職工接受多學歷、多技能、多證書的準備教育和終身教育，引導職工要做到“精一門、會二門、學三門”，使職工隊伍的知識結構有明顯改善，職工的整體素質和綜合能力有明顯提高。 　　經(jīng)過半年來“兩創(chuàng)一爭”活動的開展，該公司已初步形成了“創(chuàng)學習型組織”的氛圍。特別是“創(chuàng)學習型班組”理貨隊甲班，通過開展這一活動取得顯著成績。班員們經(jīng)過不斷學習，開動腦筋，解決了以往堆垛中袋裝貨物受潮霉變的難題，通過采取堆垛底層加墊彩條布，墊布兩層控制地表層積水蒸發(fā)，頂層加草簾子、彩條布、蓋布三層控制貨物內在水份揮發(fā)吸潮的雙重保護方法，僅此一項就為公司節(jié)約外堆場費每噸５～６元。該班組２００３年實現(xiàn)了安全質量無事故，收發(fā)貨物準確無差錯的好成績，文明職工達標率為１００％。該班組已被集團工會推薦為江蘇省總工會首批“學習型組織”示范點的申報。